Tərəzi qurduqca korporativ mədəniyyətinizi necə qorumaq olar

Sürətlə böyüyən bir başlanğıc olaraq, mədəniyyətin üst-üstə düşən dərəcədə böyüməsini təmin etmək üçün bəzi tövsiyələrimizi bölüşmək istədik.

Mədəniyyətimiz bizim üçün hər şeydir ... kim olduğumuzu və bir komanda şəklində necə çalışdığımızı müəyyənləşdirir və bu, qazanma strategiyamızın ayrılmaz hissəsidir. Beləliklə, böyüdükcə özünəməxsus mədəniyyətimizi qorumaq şəxsiyyətimiz və iş həyatımız üçün vacibdir. Beynəlxalq miqyasda genişlənməyə başladığımız kimi, Norveç kimliyimizi necə qoruya biləcəyimizi və yüksək rəqabətli ABŞ bazarında hələ də həyatda qalmağımızı düşünürdük.

Bu ilin əvvəlində ABŞ-dakı satış uğurlu satış motivasiya vasitəmiz olan SalesScreen-in böyüməsini sürətləndirmək üçün Spring Capital-dan investisiya kapitalı əldə etdik. Ölçəkcə güclü bir mədəniyyəti necə qoruya biləcəyimizi düşünmək üçün qısa bir fasilə vermək istədik.

Ölçekleme daha çox müştəri, daha çox işçi və daha çox satış deməkdir. Bununla yanaşı marka şəxsiyyətinizi və korporativ mədəniyyətinizi qorumaqla əlaqəli ağırlaşmalar da var.

İşiniz böyüdükcə korporativ mədəniyyətinizi qorumağa kömək edəcək 7 tövsiyə.

Korporativ missiyanı və dəyərləri gücləndirin

İşiniz böyüdükcə şirkətinizin missiyasını və dəyərlərini gücləndirmək hər zamankindən daha vacibdir. Missiya və dəyərlərin yaradılması, yəqin ki, şirkətə başladığınız zaman etdiyiniz bir şeydir, amma hamı həqiqətən nə olduğunu bilir? Şirkət dəyərlərini yenidən ifadə etmək üçün vaxt ayırmağa və bütün işçilərinizin onlarla tanış olduğunu yoxlamağa dəyər.

Şirkət missiyasının və dəyərlərinin ofis daxilində əlçatan və görünən olmasını təmin etmək də ağıllıdır. Bu, işçilərinizin hər zaman baxışda olmasını təmin edir və harmonik bir korporativ mədəniyyəti təbliğ edir.

"İşçilərin 19% -i əsas dəyərlərini anlamır və ya sadəcə bilmir".

–İşçilərin iş yerində qalma vəziyyətinə dair OfficeVibes sorğusu

"Hər 4 işçidən 1-i ya laqeyddir, ya da şirkətlərinin missiyası haqqında çox şey bilmir."

–İşçilərin iş yerində qalma vəziyyətinə dair OfficeVibes sorğusu

Şəffaf və ünsiyyətcil olun

Kiçik bir müəssisədə ofislər arasında yaxşı ünsiyyət nisbətən asandır. Ölçü və rəqəm böyüməyə başladıqdan sonra bu ünsiyyəti qorumaq və hər kəsin daima müasir olmasına əmin olmaq getdikcə çətinləşir. Fərqli yerlərdə ofis əlavə etdiyiniz zaman bu daha da mürəkkəb olur. Korporativ mədəniyyətinizin qorunmasını necə təmin edirsiniz? Ünsiyyət qurun, ünsiyyət qurun, ünsiyyət qurun.

Hər kəsin diqqətini çəkmək üçün Slack kimi rabitə vasitələrindən istifadə etməyi düşünün. Bu, yeniləmələr etmək, açıq ünsiyyət xəttlərini təşviq etmək və işçilərin əlaqə saxlaması üçün əyləncəli və sosial ünsür təmin etmək üçün asan bir yoldur.

Şəffaflıq həm də yaxşı bir korporativ mədəniyyətin təbliği üçün bir açardır. İşçilərə şirkətlə əlaqəli bütün məlumatlar barədə məlumat verilmirsə, müsbət və tutarlı bir korporativ mədəniyyət gözləyə bilməzsiniz. İnsanlar nəyə çalışdıqlarını bilmək istəyirlər. Həqiqətən də, "məqsədyönlü işçilər işlərində məqsədsiz işləyənlərə nisbətən% 64 daha çox yerinə yetirirlər."

Düzgün insanları işə götürün

İnsanlar hər hansı bir yaxşı şirkətin onurğa sütunudur. Yaxşı işə qəbul təcrübələrini tətbiq etmək yalnız şirkətin performansı üçün deyil, eyni zamanda şirkət mədəniyyəti üçün də yaxşıdır.

Kvalifikasiyalardan kənara baxın və şəxsin şirkət mədəniyyətinizə uyğun olub olmadığını düşünün və əksinə. Müsahibə prosesi zamanı onları komandaya təqdim edin və əhval-ruhiyyəsinin yaxşı olub-olmadığını yoxlayın. İş dəyərlərinin nə olduğunu öyrənin və şirkət dəyərləri ilə uyğunlaşıb-düzəlmədiklərini görün.

Lazımi insanları işə götürmək sadəcə bir kağıza baxmaqdan daha çoxdur - nəticədə işinizi genişləndirən həlledici amil ola bilər.

Yeni işə götürülənlərin başlanğıcdan aydın gözləntiləri olması üçün şirkət mədəniyyəti və dəyərlərinin giriş prosesinə daxil edildiyindən əmin olun.

Zappos-da İK meneceri və komandası ilə, İK komandası ilə bir reportaj aparırlar. Yalnız orada olmaq istəyənlərin həqiqətən qalmalarına əmin olmaq üçün işdən çıxmaq istəyən yeni işçilərə 2000 dollar təklif edirlər.

Əlaqə kanalları təmin edin

İşçilərin rəylərini almaq hər bir işdə vacib bir elementdir və miqyaslandıqca onu saxlamaq vacibdir. İşiniz böyüdükcə itirmək asan olur. Geribildirim kanalları günümüzdə qalmaq və hər zaman hər hansı bir məsələdən xəbərdar olduğunuzdan əmin olmaq üçün hər hansı bir müsbət cəhətdir!

Açıq rabitə kanallarından istifadə etmək və işçilərin rəylərini təmin etmək üçün üstünlük verdiyimiz üsullar arasında həftəlik video konfranslar, Şirkətinizi Tanıma dair sorğular göndərmək və müntəzəm sosial gəzintilər və fəaliyyətlər var.

Yeni mühitin mədəniyyəti əks etdirdiyinə əmin olun

Otaq şirkətiniz və işçiləri barədə nə deməlidir? Hipster və sərindir? Funky and Modern? Yüksək və peşəkar? İsti və qonaqpərvər?

Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, ofis dizaynı və ətraf mühit korporativ mədəniyyətə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. İşi fiziki cəhətdən genişləndirərkən və yeni məkanınızı tərtib edərkən bunu nəzərə alın, çünki bir çox tədqiqat "memarlıq və dizaynın korporativ mədəniyyəti dəstəkləyə və hətta dəyişdirə biləcəyini" göstərir.

Korporativ mədəniyyəti nəzərə alaraq dizayn etmək, eyni zamanda korporativ brendinizin şəxsiyyətini və dəyərlərini yerlərdə çatdırmaq üçün təsirli bir yoldur. İnsanlar hansı ofis məkanında gəzsələr də eyni təəssüratı alırlarsa, ehtimal ki markanızı yayımlamaq üçün düzgün bir şey edirsiniz.

Bu, işçilərinizə də aiddir - şirkət dəyərləriniz işçilərinizdə möhkəmlənibsə, bu, bütün şöbələrdə və yerlərdə olan bütün işçilərdə əks olunur.

Uğurları tanıyın

Böyüdükcə daha çox işçi qazanırsınız, beləliklə işçi məmnuniyyətini artırmaq hədsiz dərəcədə artır. Tədqiqatlar göstərir ki, "mütəmadi kredit verən təşkilatların könüllü dövriyyəsi% 31 azdır."

Nailiyyətləri və töhfələri tanımaq, diqqət etdiyinizi və qayğı göstərdiyinizi göstərir. Nailiyyətləri və mərhələləri proyektləşdirmək və hər kəsi birlikdə qeyd etməyə təşviq etmək üçün ofis boyunca TV ekranlarına baxın.

Ofisinizdə necə tətbiq ediləcəyi barədə daha çox məlumat üçün SalesScreen-ə baxın.

Ənənələri qurun

Şirkət ənənələrini yaratmaq bütün işçiləri birləşdirmək üçün əladır və əlaqəni artırmaq üçün əyləncəli və sosial bir yol ola bilər. Ənənələr, özünəməxsus korporativ mədəniyyətinizi əks etdirməli və müsbət və iş birliyi mühitinə kömək etməlidir.

Həm müəssisələrarası, həm də şirkət miqyaslı ənənələri nəzərə alın (bir çox yeriniz varsa). Bəs illik geri çəkilmə və / və ya tətil ziyafəti necədir? Və ya mini golf və ya boulinq kimi aylıq sosial gəzinti? Niyə bir "Əyləncəli Cümə" təqdim etməyək? Cümə günorta saatlarında bir stəkan şərab tövsiyə edirik, ancaq bu, öz şirkətiniz və mədəniyyətiniz üçün mənalı bir şey ola bilər :)

Xülasə

İşiniz böyüdükcə diqqət yetirməli olduğunuz bir çox şey var. Unutma ki, insanlar həmişə ən vacib şey olacaqlar. Qurduğunuz münasibətlər və işçilərinizə qarşı münasibətiniz kim olduğunuz barədə heç bir mətbuat şərhi və ya xəbər yazısından daha çox məlumat verir. Bu tövsiyələrə əməl edin və münasibətlərinizi davam etdirməyə imkan verəcək bir tərəziyə gedəcəksiniz. Heç vaxt kim olduğunuzu və əsl missiyanızın nə olduğunu unutma.

Müəllif haqqında: David Smith

David Smith, dünyada şirkətlərə KPI-lərin müəyyənləşdirilməsində, əsas fəaliyyətlərin mükafatlandırılmasında və hədəflərinin aşılmasında irəliləməni izləməyə imkan verən bir SaaS platforması olan SalesScreen-in Baş Marketinq Direktorudur. Nəticədə, müştərilər daha güclü bir mədəniyyət, aşağı satışlar, hədəflər haqqında daha çox məlumatlandırma və satış artımı və müvəffəqiyyəti üçün ən vacib olan ölçümlər ətrafında aktivliyi artır. Yazılarını Satış Sənəti-də tapa bilərsiniz.