Reklam agentliyinizin mədəniyyətini necə yaxşılaşdırmaq olar

(Həm də çox çalışmağa son qoyun.)

Müəllif: Sarah-Jane Morales, baş müəllif

Reklam verməyə başlayanda müsahibələr haqqında oxuduğum hər şey bir şeyin vacibliyini vurğuladı. Ödənilməyib. Nə fayda, nə də tətil vaxtı idi. Bu mədəniyyət idi.

Ah bəli. Mədəniyyət. Uzun saatlar və yüksək stresi dəyərli edən reklam dünyasının tutulmaz sevgilisi. Mədəniyyət fikirlərin keyfiyyəti, yüksək istedadların cəlb edilməsi, işçilərin saxlanılması və daha çox şey daxil olmaqla bir çox şeyi inkişaf etdirə bilər. Ancaq top çuxurlarından teepee bölgələrinə, yuxu qablarına qədər böyük mədəniyyətin yetkin uşaqlar üçün qəza yastığı kimi səhv başa düşülə biləcək bir yer yaratmağa başladığı ortaq bir inanc var. Yalnız bu mühitlərdə həqiqi yaradıcılıq inkişaf edə bilər.

Və əylənə bilsə də, həqiqətən mədəniyyətinizi qurur? Yoxsa bunu etmək üçün çox çalışırsan? Roma bir gündə tikilmədiyi kimi, agentlik mədəniyyəti də biganə qalmır - ancaq sizi doğru yola yönəltmək üçün bir neçə fikir var ... heç mini golf sahəsinə ehtiyac yoxdur.

Qəbiləniz əhvalınızı müəyyənləşdirir.

İşə götürdüyünüz şəxs şirkət mədəniyyətinizin necə olacağının ən böyük göstəricisidir. İnanın ya da inanmayın, komandanızdakı Neqativ Nensi və ya Tənbəl Larri belə hər kəsi təxirə sala bilər. Agentliyinizdəki hər bir işçi vacib aktyor və düşünür. Beləliklə, işə qəbul etdiyiniz andan etibarən üç A haqqında düşünün: işə götürmə, fəaliyyət və uyğunlaşma.

Düzgün münasibət komandada pozitivlik və sağlam rəqabət yaradır. Oradan işçilər fikirləri araşdırmaqda özlərini sərbəst hiss edirlər - hətta təşviq olunurlar. Fəaliyyət həlledici bir rol oynayır, çünki komandanız nə qədər yenilikçi olursa olsun, hərəkətlər hadisələrin baş verməsinə səbəb olur. Nəhayət, uyğunlaşma uzun müddətli iş yerinin saxlanmasına gətirib çıxarır (xüsusən startuplar üçün).

Böyüyəndə və yeni istedad əlavə etdikdə, "günün istedadlarınızın" davam etməsi vacibdir. Ticarət böyüyürsə və ya miqyaslanırsa, buna uyğun olaraq hazırlayın. Agentlikdəki həyat daim dəyişir və çevik olanlar bütün komandanı gücləndirirlər.

Şəxsiyyətin əvəzi yoxdur.

Əylənmək və özün olmaq yaxşıdır. Təəssüf ki, eşitdiyimiz gündəlik səhv addımları nəzərə alsaq, bir çox şirkət şəxsiyyəti işçiləri çox cəsarətli və ya fərqli olmaqdan qoruyan bir borc olaraq görür. Bu ssenarilərdə bir agentliyin səthdə böyük üstünlükləri ola bilər; Ancaq bunların altında yaradıcı kimya və özbaşına zövq alan homojen bir işçi qüvvəsi olacaqdır.

Buradakı dərs? İnsan olmağı unutduğunuz "sərin" i təqlid etməyə o qədər çox vaxt sərf etməyin. Orijinal bir komanda olmadan, dünyanın bütün oyun meydançaları və buz maşınları bir məqsədə xidmət etməkdənsə sadəcə yaraşıqlı görünürlər.

Dəyərləri işləyin.

Agentliyiniz nəyi dəstəkləyir? Gələcək və ya hazırkı işçilərə hansı mesajı vermək istərdiniz? Nə olursa olsun, şirkət mədəniyyətinizin mərkəzində olacaq. Bu əyləncəli imtiyazlardan bəzilərinin işə yaradığı yerdir. İşçilərin yaradıcı riskləri almaq gücündə olduqlarını hiss etdikləri bir mühit yaratmaq istəyən bir təşkilat, məsələn, damda yoga və ya sərbəst düşünməyi və əməkdaşlığı təşviq etmək üçün salon tipli oturma sahələri təklif edir.

Bu əsas dəyərlər veb saytınızda birdən çox səhifə və ya divar işarəsi olmalıdır. Stajyerlərdən idarəedici direktorlara qədər hər bir işçi onlara inanmalıdır. Və unutmayın: hər kəs bir matç olmayacaq. Əslində, bəzən vizyonunuzu yaşamamaq üçün geriyə dönəcək (ya da etməlisiniz). Sıxdır, amma balanslı bir düşüncə, hər hansı bir fərdi istedaddan daha çox dəyərlidir.

Bu məqamlar sadə səslənsə də, bir çox agentlik əsasları mənimsəməyi unutmuşdur. Son nəticə - əksər hallarda yüksək dövriyyə dərəcələrində, aşağı mənəviyyatda və işdən çıxarılan işçilərdə özünü göstərir - baha başa gəlir. İşçiləriniz üçün daha çox "şey" alırsınız, yoxsa məcburi sosiallaşma? Bunlar müvəqqəti yamalardır, həllər deyil.

Bu sahələrdəki işə qarışın və mədəniyyətin canlandığını görəcəksiniz. O zaman insanların istədiyi əyləncəli xanımlardan bir neçəsini birləşdirməyə başlaya bilərsiniz (ancaq təbii ki, sizin mədəniyyətiniz üçün mənalı olsa).