Patronunuzu necə işə götürə bilərsiniz

Katerina Limpitsouni tərəfindən təsvir

Joe bu yaxınlarda xəyalındakı işi tapdı Ağıllı komanda, yaxşı şirkət, böyük əmək haqqı - həyəcanlandı!

İki ay sonra Joe işdən qovuldu. Səbəbini soruşanda Joe patronu ilə mübahisə etdiyini dedi.

Onun müsahibələri əla idi. Sonra münasibətlər pisləşdi.

Ünsiyyət kəsildi və döyüş başladı. Nəhayət, artıq işləri düzəldə bilmədilər və Joe getməli oldu.

Joe əsəbiləşdi və bunu mənə dedi:

“İşə başlamazdan əvvəl bossumla yalnız bir saat danışdım. Sonra həyatımdakı ən mərkəzi insanlardan biri oldu.
Bu nə qədər dəli? Növbəti dəfə bossumu işə götürəcəyəm. "

Joe haqlıdır.

İşinizi dəyişdirirsinizsə, müdirinizi işə götürməyi düşünün.

Əksər şirkətlər ən yaxşı ifaçıları rok edəcəkləri ümidi ilə boss olmaq üçün çağırırlar.

Reallıq budur ki, bütün yüksək səviyyəli mütəxəssislər ən yaxşı bosslara çevrilmirlər.

Möhtəşəm bossların da təcrübə yolu ilə bacarıqlarını artırması illərdir.

Patronunuzu necə işə götürəcəyinizə dair üç fikir:

1) Mentorluq ‍

Təcrübələri öyrənmək şirkətə qoşulmağınızın əsas səbəblərindən biri olmalıdır. İstisna liderlərlə öyrənmək pul ödəməkdən daha vacibdir.

Müdiriniz peşə həyatınızın hazırkı fəslində ehtiyacınız olan məsləhətçi olacaqmı?

Müsahibəniz zamanı sizi müdrik səsləndirən suallardan çox, sizi maraqlandıran suallar verin.

Məsələn, "Bir komandaya rəhbərlik etməyin ən sevdiyiniz hissəsi nədir?" Və "Performansımı necə qiymətləndirəcəksiniz?"

Əgər müdiriniz açıq suallar verməkdən narahatdırsa, onlar sizin ən yaxşı məsləhətçiniz deyillər.

2) Şəxsi inkişaf

Müdiriniz şirkəti necə görür? Hər dəfə "Biz ailəyik" eşidəndə qorxuram.

Şirkətlər ailələr deyil, daha çox peşəkar komandalardır. Bütün işçilərin əvvəlki komandaları var və gələcək komandaları olacaq.

Patronunuzdan sizə öyrətmək istədikləri bacarıqları soruşun. Nə öyrənmək istədiyinizi ona söyləyin.

Gələcəkdə başqa yerdə işləyəcəyiniz və ya şəxsi böyümənizi dəstəkləməyiniz fikri ilə narahat olan bir boss üçün işləməyin.

Sizinlə bir insan kimi işləməkdən heyecanlanan bir boss, nəhayət komandasından ayrılmağa qərar verdiyiniz zaman sizə dəstək olacaq.

3) Uyğunluq

Patronu tanımaq üçün biraz vaxt lazımdır. Bununla birlikdə dərhal iş yerinə və həmkarlarınızın şəxsiyyətinə bir fikir verirsiniz.

Müsahibə prosesi ciddiləşirsə, müdirinizə elektron poçtla suallar göndərin. Həm də gələcək həmkarlarınızla danışmağı xahiş edin.

Komandanın əməliyyat modelinin sizə uyğun olub olmadığını öyrənin.

Collocated və ya Remote? Əllə işləyən və ya işdən çıxan rəhbərlik? Çərşənbə günü görüş yoxdur və ya hər gün qalxmırsınız? 1: 1s nə qədər edirsən?

Rəhbərinizin / komandanızın uğurunun necə olduğunu soruşun. Bu yaxınlarda işdən çıxmış və ya vəzifəsindən yüksəlmiş insanlar barədə soruşun və bunun səbəbini. Töhfənizdən nə gözlədiklərini soruşun.

Qərar vermə prosesi barədə soruşduqda əsəbi olan birisi üçün işləməyin.

Bu çox iş kimi görünə bilər.

Unutmayın, çoxumuz işə başlamazdan əvvəl bossumuzla yalnız bir saat danışırıq. O zaman müdiriniz həyatınızdakı ən nüfuzlu insanlardan biri olacaq.

Artıq əldə edə bilməyəcəyiniz bir şeylə məşğul olursunuz: vaxtınız. Təqdir olunduğundan əmin olun!

Açıq suallarla, şəxsi ambisiyalarla qarşılanmayan və ya qarşı çıxmaq istəməyən bir boss üçün işləməyin.

Uzaqdan gələn icma

Uzaqdan işləyənlər üçün onlayn icmamızı yoxlayın. 850-dən çox insan bir-birindən öyrənir!

PS: Xahiş edirəm başqalarının tapa bilməsi üçün bu parçanı paylaşın, təşəkkür edirəm! Rdutel-a hər zaman salam deyin