Üç sadə sualla iş axtarışınızdan necə qurtulmaq olar

Niyə ilişib qaldığınızı belə bilirsinizmi?

İş axtarışınız dəfələrlə izlədiyiniz bir film kimi hiss oluna bilər. Hər dəfə eyni şey baş verir.

Nəhayət yeni bir iş axtarmağa başlamaq üçün motivasiya olacaqsınız. İnternetdə ov edirlər və maraqlı işlərin siyahısını hazırlayırlar. İndiki işinizdən necə çıxacağınızı təsəvvür etməyə başlayırsınız. Müraciət etməyə başlayırsınız, irəliləyiş əldə edilir, geri çağırılır, hətta bir neçə dəfə bir reportaj üçün orada ola bilərsiniz. Bir ümid işığı var. Ancaq bir rədd və etibarsızlıq yağışının içəri girməsi qaçılmazdır.

Bəzən qeyri-müəyyənlik axtarışdan imtina etməyinizə səbəb olacaq, lakin çox vaxt bu, iki qat artaraq yolunuzu almaq üçün nəzir götürməyinizə səbəb olacaqdır.

Uzaqdan əlaqəli hesab etdiyiniz hər hansı bir işə müraciət edirsiniz. Özünüzə gündə 10 tətbiqetmə vurmağı hədəflədiniz. Öz-özlərinə "Bu rəqəmlər oyunudur" deyirlər.

Əgər varsa, dərhal iş üçün müraciət etməyi dayandırın.

Zorlandınız.

Niyə sıxıldığınızı müəyyənləşdirməlisiniz.

İş ovunuzun niyə işləmədiyini bilmirsinizsə, təkərlərinizi hərəkətə gətirəcəksiniz - çox vaxt və enerji sərf etsəniz də, heç bir irəliləməzsiniz.

İş axtarışınızda yenidən irəliləyiş əldə etmək üçün əvvəlki müraciətlərinizə baxın və özünüzə aşağıdakı sualları verin:

1. * müraciət etdikdən sonra müsahibələr alırsınız?

* Hesab edirəm ki, tərcümeyi-halınızı yenidən nəzərdən keçirməyə və tövsiyələrlə iş üçün müraciət etmək üçün əlinizdən gələni etdiyinizə vaxt ayırdınız. Tavsiyeler axtarmadan iş üçün kor-koranə müraciət edirsinizsə, bu yazıya baxın.

Müraciət etdiyiniz vəzifələr üçün müsahibə almırsınızsa, yəqin ki, səhv mövqelərə müraciət edirsiniz.

Eşitmək çətin ola bilər, amma çox güman ki, təcrübənizin bu rol üçün hazırda rəqabət etmədiyi deməkdir.

Yalnız "Düzgün təcrübəniz yoxdur" dan daha çox nüans var.

Coğrafi yerinizdəki iş bazarı digərlərindən daha rəqabətli ola bilər. Bunu özünüzü daha kiçik və daha böyük digər şəhərlərdə oxşar rollara tətbiq edərək sınaya bilərsiniz. Köçməyə açıqsınızsa, bu sınağa dəyər ola bilər.

İstər təlim, istərsə də səriştəyə əsaslanaraq lazımi vərdişlərə sahib ola bilməzsiniz. Onlardan nə qədərinin müəyyən bir etimad göstəricisinə sahib olduğunu görmək istədiyiniz rolda olan insanlar üçün LinkedIn-də axtarın. Onlardan çox yüksək bir faiz varsa, bacarırsınızsa sınamağa dəyər.

Lakin, bu Səlahiyyət Sübutunu əldə etsəniz, istədiyiniz işi ala bilməyəcəksiniz. Hüququ Sübutunu ala bilsəniz də (və çox güman ki, buna pul xərcləyəcəksiniz), eyni müraciət və müsahibə müddətindən keçməlisiniz.

Bir pilləkən işi lazım ola bilər. Tramplin işləri, istədiyiniz son iş (doğru rol, doğru şirkət) üçün sizi daha rəqabətli edir. Son işinizə uyğun olduğunuzu daha yaxşı nümayiş etdirməyiniz üçün sizə müvafiq təcrübə təqdim edən bir rol ola bilər. Ya da istədiyiniz rol ola bilər, ancaq fərqli bir sənayedə olan və ya yaxşı tanınmayan bir şirkətdə. Bu yanaşmanı həm sonrakı həm də son işi əldə etmək üçün ən məqsədəuyğun gördüm.

Tramplin işləri barədə daha çox məlumat üçün bu məqaləyə baxın.

2. İlk telefon görüşməsindən sonra edə bilərsinizmi?

Ümumiyyətlə, ilk telefon görüşməsi təcrübənizi necə izah etdiyinizə yönəlmişdir. İlk telefon görüşməsindən keçmək, iş təcrübənizin işə qəbul meneceri və ya işə götürən şəxs haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün 30 dəqiqə çəkməsi üçün tərcümənizdə kifayət qədər aktual idi.

Yoxlamaq üçün əvvəlki tətbiqlərinizə baxın:

  • İlk telefon görüşməsinə nadir hallarda gəlirsinizsə, məsələn. 10-dan 1-də əslində heç bir reportaj almayacaqsınız. Bu səhv rollarda oynadığınız anlamına gələ bilər. Yuxarıdakı 1-ci bəndə baxın.
  • İlk telefon görüşməsini təxminən yarısında və ya bir az daha az müddətdə tamamlasanız, ehtimal etdiyiniz işlərdə minimum müvafiq iş təcrübəsi və keyfiyyətlərinə sahib olacaqsınız.
  • İlk telefon görüşməsinə vaxtın yarısından çoxunu qalsanız, tərcümeyi-halınız problem olmayacaq və onu dəqiq tənzimləmək üçün daha çox vaxt sərf etmək məcburiyyətində qalmayacaqsınız.

İlk telefon görüşməsindən keçməkdə çətinlik çəkirsinizsə, təcrübəniz haqqında danışmağınız inandırıcı deyil.

İlk telefon görüşməsində hər zaman bir növ açıq sual olacaq: "İş təcrübənizdən danışın".

Bu sual ilə müsahibəçi kim olduğunuzu tez bir zamanda tapmağa çalışır. Onlara söylədiyiniz hər şeydən sonra sizi təsvir etmək və xatırlamaq üçün qısa, spesifik bir yol tapmağa çalışırlar. Kimi şeylər:

Steve ənənəvi bir qaynaqdan gəlmir, ancaq e-poçt marketinqindəki son təcrübəsi axtardığımız şeylə çox əlaqəlidir.

Caitlin 5 illik sənaye təcrübəsinə malikdir və bir çox iş inkişafı sövdələşməsini tamamlamışdır - yaxşı bir generalist olardı.

Müsahibə götürənə bu rola nə dərəcədə uyğun gəldiyini izah etməsini asanlaşdırmaq istəyirsən.

İlk reportajdan keçməsəniz, iş təcrübənizlə bağlı danışdığınız hekayənin niyə əks-səda doğurmadığını anlamağınıza kömək edəcək iki əsas kateqoriya var:

  1. Dedikləriniz əks-səda doğurmur. Ünvanlandığınız məqamların əhəmiyyəti və məzmunu kifayət deyil.
  2. Dediyiniz kimi, əks-səda doğurmur. Onların cavablarını izləmək çətindir, əksər hallarda tərəddüd edir və ya tutarlı bir quruluşa sahib deyillər.

Cavabınızı nəyə və necə çatdıracağınıza kömək etmək üçün "İş təcrübəniz haqqında danışın" 3S düsturu ilə tətbiq edin: açıqlama, arxa plan, hekayə.

  • Bəyanat: nə etdiyinizi söyləyin.
  • Ümumi məlumat: Nə etdiyinizi sübut edin.
  • Hekayə: Etdiyiniz işi necə təsvir etdiyini göstərən qısa hekayə.

Bir qeyd, cavabınızı qısa saxladığınızdan əmin olun! Məqsəd 3 dəqiqə və ya daha azdır.

Müsahibənin sizi necə xatırlamasını istədiyinizi tam olaraq təyin edin. Müsahibəçi daha dərindən araşdırmaq istəsələr suallarla məşğul olacaq. Bütün iş hekayənizi bir dəfəyə izah etməli olduğunuzu hiss etmək lazım deyil.

Budur "İş təcrübəniz haqqında danışın?" Sualına nümunə cavab.

[Bəyanat] 2 ildir Acme Inc-də bir məhsul meneceriyəm və böyüməyə yönəlmişəm.

[Dəstəkləyən Faktlar] Son bir il ərzində giriş təcrübəmizi yaxşılaşdırmaq və ən son yeni istifadəçilər üçün təyyarə təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üzərində çalışdım.

[Hekayə] Bir məqam sürdüyüm yeni istifadəçi təhsili animasiya layihəsi idi. Yeni istifadəçilərin tətbiqimizi istifadə etməyə davam edə biləcəkləri ilk üç xüsusiyyəti müəyyənləşdirən məlumatlara sahib olduq. Dizayn qrupu ilə yeni istifadəçilərin girişdən sonra gördükləri ilk təcrübənin bir hissəsi kimi bu xüsusiyyətləri təsvir edən qısa animasiyalar yaratmaq üçün çalışdım. Bu prosesi A / B-dən sınaqdan keçirdik və yeni istifadəçi saxlamasını% 20 artırdığımızı gördük. Bu animasiyalar indi bütün yeni istifadəçilərin gördükləri ilk şeylərdir.

3. Yerdəki müzakirələrinizdən sonra bir təklif almamısınız?

Yerində olan müsahibələrə gələ bilsəniz, şirkətlərin axtardığı xam bacarıq və təcrübəyə sahibsiniz. İndi yalnız qablaşdırma etmək lazımdır.

Orada olduğunuz müddətdə bir neçə müsahibədən keçəcəksiniz. Mübarizə ilə məşğul olmağınıza və ya komanda üzvləri ilə işləməyinizə diqqət yetirdiyiniz davranış görüşmələriniz var. Rolda nə qədər maraqlı olduğunuzu hiss etmək üçün nahar və ya qəhvə içində potensial bir komanda yoldaşı ilə söhbət edə bilərsiniz. Həm də rol üçün tələb olunan xüsusi bacarıqları qiymətləndirmək üçün hazırlanmış müsahibələriniz olacaqdır.

Ümumiyyətlə, yerində aparılan müsahibələr yalnız işi yerinə yetirmək üçün lazım olanı yox, həm də bu şirkətdə işi uğurla icra edib etməyəcəyinizi qiymətləndirmək məqsədi daşıyır.

Ziyarətdən sonra təklif almırsınızsa, vaxtınızın çox hissəsini süni reportajlarla keçirin.

Finalda davamlı yerində müsahibələr aparırsınızsa, niyə təklif ala bilməyəcəyinizi ümumiləşdirmək çətindir. Bəzən nə qədər incidirsə də, səninlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Şirkətlər, artıq müsahibə aldığınız rola ehtiyac duymayacaqlarına və ya bu rolu evdə etməyinizin daha yaxşı olduğuna qərar verə bilərlər.

Bununla birlikdə, yerdəki mövcudluğu pozmaq və təklif almaq üçün vaxtın çox hissəsini saxta müsahibələrə sərf etmək ən səmərəlidir.

Yerdəki ziyarətlərə baxsanız, ehtimal ki, verdiyiniz sual növlərinin bir nümunəsini görəcəksiniz. Çox güman ki, hansı sualları yaxşı cavablandırdığınızı və onlara necə cavab verdiyinizi düşündüyünüz zaman hansı sualları verdiyinizi hiss edirsiniz - bu suallara diqqət yetirin.

Düşündüyünüz sualları soruşan saxta müsahibələr üçün bir dost yığın. Sınaq müsahibələri üçün bir neçə ipucu:

  • Özünüzü əsl bir reportaj kimi göstərin. Ən əsası budur. Dostuna sualların siyahısını ver və bütün sualları cavablandırana qədər müsahibəni bitirmə. Xüsusilə özünüzü büdrəməyinizi yaxalasanız, sona qədər çırpınsanız, irəliləməyin ən yaxşı yoludur!
  • Müsahibənin səsli və ya videoyazısı səsləndirilir. Səs verdiyinizi düşündüyünüzdən fərqli səs verirsiniz. Müsahibə suallarını necə cavablandırdığınızı, daha da yaxşısını eşitdiyiniz zaman eşitdiyiniz və gördüyünüz zaman zəif tərəflərinizi dərhal hiss edirsiniz. Gəzən hekayələr, doldurucu sözləri təkrarlamaq (əslində, necədir) və bədən dilinin sallanması ümumi cinayətdir. Kimsə sizə bunları söyləsə də, özünüz görməyincə eşitməyincə bu əks-səda doğurmaz.
  • Təcrübə et, təcrübə et - başqa bir insanla! Müsahibə cavablarından özünüz keçmək asandır. Faydalıdır, amma inkişafın bir həddi var. Yazdığınız və başınızda təkrarladığınız və ya ucadan səsləndirdiyiniz cavablar sizin üçün məntiqlidir. Başqa bir adam iştirak etdikdə tamamilə fərqli olur, hətta özünüzdə tətbiq etdiyiniz sualları sənə versələr də.

Bilirəm ki, saxta müsahibələr çətin ola bilər - çətin, planlaşdırılması çətindir və çox vaxt aparan - ancaq müsahibə vərdişlərinizi inkişaf etdirməyin ən təsirli və təsirli yoludur.

İş axtarışınız ilişib qaldı? Texnologiyaları necə keçib bir iş tapacağınızı öyrənmək istəyirsiniz?

İstədiyiniz işə başlamağınıza kömək edəcək addım-addım strategiyalar üçün buraya vurun və Dropbox-da işə düzəldiyim dəqiq tərcümeyi yoxlayın.

Əvvəlcə hackcareer.com saytında yayımlandı