Özünüzü necə qurtarmaq, bu nəfsdən qurtulmaq və daha yaxşı bir komanda üzvü olmaq

İkon üçün Noun Project-də @Ignat'a təşəkkür edirik

Dizayn sahəsində işləyərkən dizayn işi və "nitpixeling" praktikasından (bu söz üçün təşəkkür edirəm, Jon Moore) daha böyük mənzərəyə keçdim.

Ümumiyyətlə, mən yalnız korporativ hədəfləri və ya idarəedicilərlə işləməyi nəzərdə tutmuram. İşlədiyim komandadan danışıram. Hazırladığımız məhsullar. Müştərilərimizin məhsullarımızdakı və ətrafındakı təcrübəsi. Bu, bir neçə inkişaf etdirici ilə kiçik bir başlanğıc və ya böyük bir təşkilatda fəaliyyət göstərən inkişaf qrupu ola bilər - eyni nəticəyə doğru çalışan kiçik bir qrup.

Keçmişdə yaratdıqlarımı tutma meyli var idi. Praktikada hamımızın tabe olduğu Ikea effektidir. Etdiyimiz işə bağlı qalırıq. Bəli, bunun fərqində ola bilərsən, amma bu onu aradan qaldırmaz. Xəbərdarlıq yalnız ilk addımdır.

Texniki dizayn bacarıqlarımı inkişaf etdirməyin ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün komandamla daha yaxşı işləmək bacarığımı inkişaf etdirməkdən daha az təsir etdiyini öyrəndim.

Aşağıda mövzu ilə bağlı oxuduğum bir sıra kitablardan yeddi təlimatın siyahısı (məqalənin altındakı kitab siyahısı). Bunları mümkün olduğu hər yerdə istifadə etdim və çox böyük təsir göstərdilər. Mükəmmələm Heç olacam Xeyr, hətta yaxın deyil. Ancaq yaxşılaşıram və böyümək üçün daha çox yer var. Bu tətbiqlərdən hansını istifadə edə biləcəyinizi oxumağınızı və görməyinizi qətiyyətlə tövsiyə edirəm.

Hər şey sizin probleminizdir.

Demirəm ki, masanızdan çıxan hər işi görməlisiniz. Qısa müddətdə köhnələcəklər. Lakin, köməyinizdən istifadə edən hər kəsə cavab vermək üçün vaxt ayırın. İnsanlarda ən yaxşısını qəbul edin.

Əgər kimsə sizə cavabdeh olmadığınız bir şey haqqında məlumat verən bir e-poçt göndərsə, yəqin ki, bunun necə işlədiyini bilmirsiniz. Onları öyrət. Növbəti dəfə hər kəsə kömək edəcəkdir.

Psixoloji təhlükəsizlik yaratmaq istəyirsinizsə, yaxınlaşmaq vacibdir. İnsanları qorxutmayın.

Geribildirim verməkdə səxavətli olun.

Rəy vermək pulsuzdur. Əgər kimsə yaxşı bir şey edibsə, onlara bildirin. Səhv bir şey etdikdə mənfi rəyləri o qədər tez alırıq ki, tərif vermək hədiyyə olur. Müsbət rəy vermək yaxşıdır və qəbul etmək yaxşıdır - bir meh.

Həmişə rəy axtarın.

Bu yuxarıdakı məqamın qarşılıqlı əlaqəsidir. Unutmamalı olduğumuz vacib məqam, xeyirdən daha çox şər axtarmağınızdır. Biz belə öyrənirik. Təsdiq qərəzinə səbəb olmayın və inandığınızı təsdiqləmək üçün işinizi göstərin. İnsanları şübhə altına alın.

Onu keçməyin əla yolu işinizi kifayət qədər erkən göstərməkdir ki, özünüzü çox bağlı hiss etməyəsiniz və dəyişiklik etmək daha asandır. Geribildirim dövrünün qısaldılmasını tətbiq edin. Tənqid dizayn prosesi üçün vacibdir.

Şəxsi bir şey götürməyin. Xüsusilə uğur.

Dizayn uğursuzluqdan ibarətdir. Zəif həyata keçirilmiş, təsiri olmayan və nəticədə uğursuz şeylər edəcəksiniz. Çoxlu. Əslində, hazırladığınız yaxşı məhsullar da yıxılıb beş il sonra (və ya daha az) geri qaytarılacaqdır. Bəzən nifrət etdiyimiz uğurlu olanlardır. Bu yaxşıdır! Hər şey bu növ intizamda işləməkdə iştirak edir.

Buna görə zəhmli bir şey etdiyiniz zaman eyni səsləndiyini unutmayın. Mükəmməl bir məhsul yaratmaq hissindən zövq alın, ancaq uğurun uğur qazana bilməyəcəyini unutmayın - təvazökar olun.

Sizi təyin edən vərdişlərinizdir - xoşbəxt və ya təsadüfi ola biləcək nəticələrə diqqət yetirmək əvəzinə doğru prosesi davam etdirməyə davam edirsiniz.

Qərarlarınızı qapıda qoyun.

Stereotiplər qısaltmaları sevən bir beynin nəticəsidir. Nə olduğunu təxmin edin, bəzən super praktik olurlar. Əlbəttə ki, min illər əvvəl bizi yaşatdılar. Ancaq adətən bir komandanın zümzümə etməsinə simptomatik deyillər. Komandanızı zehniyyətinizlə cəlb etmək istəyirsinizsə, onları qapıda qoyun.

Deyv Qrey bunu böyük bir məcaz olan “fincanı boşaltmaq” adlandırır. Kimsə bizimlə razılaşmadığımız bir şey söyləyərsə, sizin öz qərəzləriniz, sizin onlara olan qərarlarınızı pozmağa meyllidir.

Bunun fərqində olduğunuzda və fəal şəkildə "fincanınızı boşaltdığınızda" və onların nöqteyi-nəzərini axtardığınızda fərqli bir perspektivdən görməyə başlaya bilərsiniz. O qədər dar bir həyat yaşayırıq ki, dünyada baş verənlərin yalnız kiçik bir hissəsini görürük. Yalnız "sən olsaydın" düşünməyin. İnsanlarla motivasiya və inancları haqqında danışın və niyə düşündüklərini düşünün.

Daha çox et, az deyin.

Fikirlər əladır. İnsanlarla hər dəfə görüşəndə ​​və bir növ “kompüter dizaynı üzrə mütəxəssis” olduğumu eşidəndə qaçılmaz olaraq “bir tətbiqetmə üçün çox yaxşı bir fikrim var.” Məsələ burasındadır ki, bu fikirlər çox vaxt əladır. Ancaq Derek Sivers-in dediyi kimi, mükəmməl fikirlər yalnız icranın bir çarpısıdır. Beləliklə, heç vaxt tətbiqetməyinizi qurmasanız, dəyərsizdir.

Bunu etdikdən sonra (nə olursa olsun) - damdan zəng edin. Ancaq o vaxta qədər nə edəcəyiniz barədə danışmaq bir maneə ola bilər. Aşağıdakı Derekdən başqa bir nəzər salın.

Görmürsənsə, xülasə bir təklif alın:

“Məqsədinizi kiməsə desəniz, daha az ehtimal olunur. Məqsədinizi kiməsə söylədiyinizdə və onlar bunu qəbul etdikdə, ağıl artıq başa çatdığını hiss etməyə məcbur olur. "

Həmişə danışan və iş görməyən insan olmayın.

Şikayət etməyi dayandırın.

Şikayət edən insanlarla işləmək heç kimdən xoşlanmır. Şeylərdən şikayətlənməklə qazanılacaq bir şey yoxdur. Bu olduqca asandır.

Bükün

Eqonu tənlikdən tamamilə çıxarmaq mümkünsüz bir şeydir, amma bundan qurtulmağa çalışmaq iş münasibətləriniz üçün çox müsbət ola bilər - mənim üçün əlbəttə. Həm də gördüyüm fəaliyyətlərə diqqət ayırmağımdan qorudu və kollektiv nəticə haqqında daha çox düşünməyə məcbur etdi. Bu işi yaxşılaşdırır.

"Bəzən dünyanı daha yaxşı bir yer halına gətirdiyinizi sübut etməkdən daha asandır." - Amos Tverski

Etiraf edək ki, dünyanı daha yaxşı bir yerə çevirmək hamımızın çalışdığımız şeydir, kimin kreditini alması kimə maraqlıdır?

Düşüncələr? Zəhmət olmasa bir şərh yaz! Məndən daha çox şey eşitmək istəyirsən Mənim poçt siyahısıma qoşulun!

Daha çox oxu

Ego Düşməndir - Ryan Holiday Sərhədsiz Düşüncə - Dave Grey Mindwise - Nicholas Epley Xoşbəxtlik Üçün Stumbling - Daniel Gilbert