Texniki iş axtarışınızdakı aşağı rədd spiralini necə aradan qaldırmaq olar

Rədd cavabı aha-ya çevirin! an

Rədd olmaq iş axtarışının bir hissəsidir və hər kəsin başına gəlir.

Ancaq iş axtararkən rədd ola bilər. Düşüşlər ən yaxşı halda növbəti dəfə daha yaxşı nəticələr əldə etmək üçün düşünmək, öyrənmək və dəyişiklik etmək imkanı verir. Ən pis halda rədd cavabı sizi spiralə apara bilər.

Aşağı rədd spiralı nədir?

Aşağı rədd spiralı, gördüyünüz hər hansı bir vakansiyaya öz tərcümeyi-halınızı kor-koranə vurmağınızdır. Tez-tez rədd e-poçtları, daha çox ərizə qoymaq üçün həyəcan keçirmək qorxunuzu yaradır ki, bu da daha çox rədd olmasına səbəb olacaq, daha çox ərizə ilə nəticələnəcək və daha çox rədd edilməsinə səbəb olacaq ... və s.

Uğuru bir gündə neçə müraciət göndərdiyinizlə ölçürsünüz. Kimi şeylər deyirlər

Bu gün çox məhsuldar oldum və 15 vəzifə üçün müraciət etdim.
Bu rəqəmlər oyunudur. CV-lərimi mümkün qədər çox şirkətə təqdim etməliyəm.

Aşağı rədd spiralı iş axtarma perspektivinizi itirməyinizə, əhəmiyyətli emosional stresə səbəb olmanıza və ümidsiz olmağınıza səbəb olur. Tanış səs?

Aşağı rədd spiralından necə çıxmaq olar:

Özünüz və nə istədiyiniz barədə düşünməyi dayandırın.

Aşağı rədd spiralında, diqqətiniz daxili, özünüzə aiddir. Hansı işi istədiyinizi, bir iş üçün nəyə ehtiyacınız olduğunu və harada işləmək istədiyinizi düşünürsünüz.

Fərqli bir perspektivdən düşündünüzmü? Şirkətlərə nə lazımdır? Şirkətlər kimləri istəyir?

İş axtarışı, bir müraciətçi olaraq özünüzü bir şirkətin ehtiyaclarını ödəyə biləcək bir şəxs kimi necə göstərə biləcəyinizə və siqnal verə biləcəyinizə aiddir. Əksinə deyil.

Bir şirkət bir iş elanı yazarkən bir vəzifədə nə istədiyinizi deyil, nəyin lazım olduğunu düşünür.

Lacey bu şəkildə rədd cavabı aha-ya çevirdi! An və rədddən aşağı spiraldan imtina etdim.

2013-cü ildə Lacey, konsaltinqdən texnologiyaya keçmək istədiyini bilirdi.

Hansı rollarda çalışmaq istədiyini və hansı texnoloji şirkətlərdə çalışmaq istədiyini düşündü. Texnoloji şirkətlərdə tanıdığı dostlarla danışmağın ən yaxşı təcrübəsini izlədi və tövsiyələr aldı.

Bir ovuc müsahibə olduqca tez bir zamanda ortaya çıxdı. Texnoloji şirkətlərlə ilk görüşlər bir qədər kobud keçdi və rədd edildi, amma səhvlərindən dərs aldı və Box-da satış rolu üçün finala yüksəldi.

Hər şeyi bu müsahibəyə hazırlaşmağa hazırladı.

Son tur müsahibəsindən sonra özünü olduqca inamlı hiss etdi. Ancaq bir neçə gün sonra bu e-məktubu aldı:

Sözsüz ki, məyus oldu.

Lakin, irəliləmək və dərhal bir sıra texnoloji şirkətlərə müraciət etmək əvəzinə Lacey yanaşmasını yenidən nəzərdən keçirmək üçün geri addım atdı.

Onun sözlərinə görə

Yüz digər texnoloji şirkətinə müraciət edib eyni vaxt aparan prosesi təkrar-təkrar keçirmək fikrinə dözə bilmirdim. Ən qısa müddətdə bir texnoloji şirkətinə girmək istədim və diqqətimi iş axtarışına yönəltməli olduğumu anladım.

Aha! Məhz o zaman məni mühəndislik işi görmək istəyən yüzlərlə və ya minlərlə insandan fərqləndirən şeylər barədə düşünməyə başladım. Texnoloji şirkətlərin digər müraciət edənlərdən gözləmədikləri fərqli təcrübə və bacarıqları düşünməyə başladım.

Bu dönüş nöqtəsi idi.

Üç ildən çox müddətdə konsaltinqdə işləmişəm və səhiyyə sahəsindəki təcrübəmin böyük bir hissəsinə sahib olmuşam. Böyük xəstəxana sistemləri üçün proqram təminatlarına nəzarət etmişəm. Səhiyyə sənayesində yeni bir texnologiyanın mənimsənilməsinin müsbət və mənfi tərəflərini başa düşdüm. Bunun tibbi cihaz istehsal edən şirkətlərdə məni fərqləndirəcək xüsusi bir təcrübə olduğunu bilirdim.

Səhiyyə şirkətləri üçün iş axtarışımda davam etdim, çünki bilirdim ki, bu şirkətlər texnoloji təcrübəsinə sahib olduqları halda, ən böyük və ən vacib müştəriləri olan xəstəxanalarda texnologiyanın necə istifadə edildiyi mövzusunda təcrübəsi olan insanlara ehtiyac duyurlar. Bu boşluğu doldurmağa kömək edə bilərdim.

Xəstəxanalara və klinikalara satılan elektron sağlamlıq qeydləri proqramı olan Practice Fusion-da İş İnkişafı üçün çalışdım. Keçmişimin bu rol üçün güclü bir fərqləndirici olacağını bilirdim.

Müsahibələrdə xəstəxanalarda bir məsləhətçi kimi texnologiya ilə işləmə təcrübəmi vurğuladım. Müsahibələr çox yaxşı keçdi və müsahibəmdən qısa müddət sonra bir iş təklifi aldım!

Qoşulduqdan sonra, məndən müsahibə götürən həmkarlarım, xəstəxana şəraitində təcrübəm olduğuna görə komandanın mənim üçün nə qədər həyəcanlı olduğunu söylədilər. Bu böyük bir fərq idi!

Lacey fokusunu şirkətlərin istədiklərindən yönəltdikdə, texnologiyaya girməsini asanlaşdıran bir dönüş təmin etmək üçün rədd istifadə edə bildi.

Onların hekayələri göstərir ki, iş axtarışı sadəcə "rəqəmlər oyunu" deyil. Daha doğrusu, odaklanmış bir strategiya oyunudur və şirkətin gözündə özünüzü necə fərqləndirəcəyinizi tapmaq oyunun adıdır.

Lacey indi Proteus Digital Health-də bir məhsul meneceridir.

Üstəlik, Lacey mənim həyat yoldaşımdır və onunla çox fəxr edirəm!

Oxuduğunuz üçün təşəkkür edirik! Bu məqalədən xoşunuz gəlsə, aşağıdakı düyməsini bassanız, mənim üçün çox şey deməkdir!

Mühəndislik ixtisasına necə işə düzəlmək barədə addım-addım təlimat vermək istəyirsinizsə, buradakı bülletenimə abunə olun.

Əvvəlcə hackcareer.com saytında yayımlandı

Bu hekayəni bəyəndinizsə, xahiş edirəm düyməsini vurun və başqalarının daha asan tapması üçün paylaşın! Aşağıda bir şərh yazmaqdan çəkinməyin.

Missiya parlaq ağılları daha ağıllı edən hekayələr, videolar və podkastlar dərc edir. Burada abunə ola bilərsiniz.