Sqreen-də necə işə düzələ bilərəm?

Birinci hissə: telefon ekranı

Divarda şəkil çəkmək istəyirsən Oxumağa davam :)

Çox məlumat?

İlk dəfə Sqreen-də daxili təlimatlarımızı və proseslərimizi açıq mənbə təminatçısı kimi istifadə etmək qərarı ilə oynadığımızda, sual qaçılmaz olaraq ortaya çıxdı. Yanaşma işə qəbul prosesimizə və müsahibə məzmununa genişlənməlidirmi? Bu, gələcək namizədlərə çox şey ayırmaq və sistemdə oynamalarına icazə vermək demək deyilmi?

Bu, bir reportajın gücünün sürpriz olduğunu düşünməyinizdən asılıdır. Effektiv olmaq üçün pusqu olmalıdır? Namizədləri hazırlıqsız tutub yerində yerləşdirmək daha çox "orijinal" qarşılıqlı əlaqələrə səbəb olurmu?

Biz belə düşünmürük.

Müasir işəgötürmə təcrübələrindəki ən böyük çatışmazlıqlardan biri, dizaynına görə tez-tez yalnız bir bacarığı sınamalarıdır - müsahibələrdə nə qədər yaxşı iş görsən. Bu, həqiqətən bir natiq olan, ilk cavabı həmişə ən yaxşı olan və qaydalar və gözləntilərin təyin olunmadığı yeni vəziyyətlərdə işıq saçan müəyyən bir insana bir fayda gətirir. Bəlkə də bu bir mühasibatda daha az - bir mühasibat rəhbərliyində qiymətləndirmək istədiyiniz məhz bu cür bacarıqdır. Mühəndislər və satıcılar təbii olaraq fərqli olduqlarına görə deyil, çünki bir reportaj məhsul inkişafındakı bir qaçışdan daha çox bir müştəri müsahibəsinə bənzəyir.

Daha yaxşı qarşılıqlı əlaqələr üçün gözləntilər qurun

Bu problemlə mübarizə aparmağın bir yolu ərizəçilərə işə qəbul prosesinin hər addımında nələri gözləmələri barədə əvvəlcədən daha çox məlumat vermək idi. Bunun saxta neqativləri aradan qaldırmasına, müsahibəni yenidən düzəltməsinə və daha çox düzgün şeyləri sınamasına kömək etdiyini gördük.

Bu səbəbdən, növbəti mərhələdə hər zaman namizədlərimizə nə gözləyəcəyini və niyə bu barədə indi sizə ətraflı məlumat verdiyimizi söyləyirik.

Sqreen - istər istifadəçilər, istərsə də namizədlərlə daha yaxşı qarşılıqlı əlaqə qurmaq üçündür

Bir sqreener olaraq doğulmursan, biri olacaqsan

Bu gün bir sqreener olmaq yeddi addım alır və bütün sqreenerlər üçün standart bir müddət (satış, marketinq, məhsul, mühəndislik, əməliyyatlar və s.) Belə görünür:

  • İstedad sqreen
  • Mütəxəssis Sqreen
  • Texniki sqreen
  • Sqreenhouse-ya xoş gəlmisiniz
  • Təsisçi Sqreen
  • İstinad sqreen
  • Sqreen təklifi

Bu gün ilk addımı, Talent Sqreen'i ətraflı araşdıracağıq.

Bir Talent Sqreen nədir?

Xahiş etdiyinizə görə sevindim! Sqreen-də bu, işimizin ilk addımıdır və sizinlə 30 dəqiqəlik bir video zəngdən (Zoom istifadə edirik) ibarətdir.

Niyə video yox, telefon yox? Əvvəlcə şübhə ilə yanaşdım - video, səhv ola biləcək bir çox mümkün şeyi təqdim edən proqramdan istifadə deməkdir - amma əslində hər şeyi dəyişdirir. Bir-birimizin jestlərini və mimikalarını görmək bacarığı hər iki tərəf üçün daha yaxşı bir təcrübə yaradır.

Video söhbət Sqreen-də həyat tərzidir

İndi bu ilk söhbətin məzmunu nədir?

İki hədəfim var, birincisi və ən başlıcası, burada Sqreen-də etdiklərimizlə əlaqədar həyəcanımı namizədlərlə bölüşməkdir. İşə götürmə prosesinin ilk mərhələlərində - və mübahisəli olaraq hər mərhələdə - bunu etmək, namizədlərin halqalardan keçməsindən daha vacibdir.

İkincisi, namizədin nə etmək istədiyinə və gətirdikləri bacarıq və münasibətlərə uyğun bir uyğunlaşma ehtimalımızın olduğunu tez və ağrısız qiymətləndirməkdir.

Github-da istifadə etdiyim tam ssenari ilə burada tanış ola bilərsiniz.

Giriş və hekayə

Hər şeydən əvvəl, namizədi vaxtı üçün təşəkkür edirəm və söhbət üçün hələ də uyğun olub olmadığını yoxlayıram. Sonra zəngin quruluşunu qurdum - sizə Sqreen, kim olduğumuz və qurduğumuz şeylər barədə bir az daha çox məlumat verməyə başlayacağımı söyləyirəm və sonra növbəti addım kimi nə axtardığınızı eşitmək istərdim.

Sonra Sqreen hekayəsinin ən son versiyasını paylaşacağam - 2015-də proqram təminatı və təhlükəsizlik qrupları arasındakı boşluğu görən və problemi həll etmək üçün bir inkişaf vasitəsi tapmağa qərar verən iki keçmiş Apple mühəndisi tərəfindən qurulmuşdur. Tezliklə 2018-ci ilin yanvarına qədər və Y Combinator üçün San Franciscoda üç ay qalın. Bu gün Parisdə və SF-də 25 işçiyik.

Bridge + velosipedləri = standart SF çəkilişi

Həm də cəmiyyətə, hadisələrə və fərdi inkişafa yanaşmağımızdan bir az bəhs edirəm - sqreenerlərimizə rübdə bir həftə seçdikləri bir yan layihəyə həsr etmələrini təmin edən sqreenity proqramımız kimi. (Bu barədə daha sonra ayrı bir orta postda ətraflı məlumat verin!)

Hər şey namizədlə bağlıdır

Təqdimatdan sonra heç bir sualım yoxdursa, zəngin ikinci hissəsinə keçib namizəddən xahiş edirəm ki, indi harada olduğunu, onu nəyi axtarmasına və ya yeni bir fürsət açmasına vadar edir? necə görünə bilər.

Mütləq məktəbə getdikləri vaxtdan başlayaraq öz tərcümeyi-hallarını satır-sıra yoxlamaq istəmirəm. Qısa, lakin tutarlı bir povest və anomaliyaların izahını axtarıram. Yeni bir fürsət axtarmağımın səbəbini iki dəfə yoxlayacağam və bayraq qaldırmadığını bir daha yoxlayacağam. Sonra gələcəkdə olduğumuzu dəqiqləşdirmək istədiklərini yoxlayacağam.

Sonra daxili komanda ilə əvvəlcədən yola çıxdığım bir neçə rolla əlaqəli sual verirəm. Ruby Engineer rolu üçün Ruby-də yaddaş idarəçiliyi haqqında daha çox məlumat verməyinizi xahiş edirəm. SDR rolu üçün sizdən düzgün qərarverəni necə tapa biləcəyinizi soruşmaq istərdim.

Logistika və cədvəl

Sonra axtarışlarında harada olduqlarını yoxlayıram və başqa hansı növ şirkətlərlə danışa biləcəklərini və onlarla nə qədər yaxın olduqlarını soruşuram. Bu, prosesimlə ildırım sürətində olmağımın lazım olduğunu (iki təklif artıq masada olduqda) və ya normal tempdə davam edə biləcəyimizi bilmək imkanı verir. Bu, həm də motivasiyaları və peşəkar istiqamətləri barədə bir fikir verir, namizədlər Sqreen-lə, həm də böyük bir bankla danışsalar, daha çox araşdırma aparmaq məcburiyyətində qala bilərəm.

Daha sonra növbəti rollarını ala biləcəkləri zaman (Fransadakı bildiriş dövrləri 3 aya qədər ola bilər) və hansı maaş növünü hədəf aldıqları kimi maddi-texniki məsələlərə girirəm. Ümumiyyətlə namizədlərdən hal-hazırda nəyə layiq olduqlarını soruşmuram, çünki bu mənim üçün itirmə mövqeyi. Namizəddən bunu tələb etməsinin qanunsuz olduğu Kaliforniyada da işə qəbul edirik. Əlbəttə ki, bir çox namizəd hazırkı paketi üçün könüllü olur.

Sonra Sqreen, komanda və ya rolun özü ilə bağlı suallarının olub olmadığını yoxlayıram. Və prosesimizdəki növbəti addımı izah edəcəm və bundan sonra məndən nə vaxt eşitməyinizi gözləyə biləcəyinizə dair bir cədvəl verəcəyəm.

Yaxşı ... Sqreen-də necə işə düzəlirsən?

Prosesimizin hər addımında növbəti səviyyəyə keçmək üçün lazım olan ən vacib xüsusiyyətlərlə qiymətləndirmə cədvəllərini doldururuq.

Talent Sqreen üçün belə görünür:

Bu barədə bir neçə qeyd: İngilis dilini nə üçün yoxlayırıq? Çünki Sqreen beynəlxalq bir şirkətdir və ofisdə yalnız ingilis dilində danışırıq. Ofis yerlərimizdən birində olduğum üçün, qısa müddətdə başqa bir xüsusi yazıda bu barədə daha ətraflı məlumat verəcəyəm və sqreenerləri də hərəkət etdiyimizi xatırlayıram.

Həmkarlar, ilk zəng edəndə nəyə baxırsınız? Nə əskik və nəyi daha yaxşı edə bilərik?

İkinci hissəni gözləyin: Expert Sqreen! Özünüz üçün Sqreen’in istedadını yaşamaq istəsəniz, söhbət etmək istərdim!