Microsoft kimi uğurlu bir şirkət necə qururam?

Amanda Johnson, ClickHelp.com-da işçi nişan məsləhətçisi - peşəkar texniki sənədləşdirmə vasitəsi

Texniki yazarlar üçün motivasiya məsləhətçisi kimi işləyirəm. Komanda qurma ehtiyacı ilə qarşılaşdım, çünki işçilər arasındakı yaxşı münasibətlər bir şirkətin uğurlu inkişafına həqiqətən kömək edə bilər.

Parlaq nümunə Microsoftdur. Phil Spencer, Microsoft-da Oyun Oyunları üzrə İcra Başçı Köməkçisidir. Hal-hazırda Xbox markasının rəhbəridir. Müsahibədə şirkətdəki zəhərli atmosfer və onun müvəffəqiyyətə necə təsir edəcəyi barədə fikirlərini bölüşdü.

Fərqliliklər şirkətdə adi hal idi. Mənəvi azalma və rəhbərliklə işçilər arasında etimadın olmaması Xbox One satışlarını və bazar payını mənfi təsir etdi.

"Zəhərli davranış yalnız bir insana zərər vermir. Cəmiyyətimizə zərər verir" - Phil Spencer

Phil Spencer möhkəm bir komanda qurmaq üçün bəzi tövsiyələr verdi:

  • Bir komandada empati və inam inkişaf etdirin. Komanda rəhbəri komandanın qayğılarını nəzərə almalı və onlara etibar etməyi öyrənməlidir.
  • Əsl lider olun və məsuliyyəti öz üzərinizə götürün. Phil Spencer, "Uğuru qazanmaq və mədəniyyətimizi və nəyin tərəfdarı olduğumuzu aydınlaşdırmaq liderin işidir" deyir.
  • Səhvlərdən öyrənmək. Bu ifadəni belə izah edir: "Bir böyümə lideri olmağımın ən böyük sahələrindən biri, ehtimal olunan cavablarla atılmaq əvəzinə əvvəlcə dinləməkdir."
  • Az danışmaq istəyən insanları dinləyin və gücləndirin. "Bəzi insanlar daha səssizdir" dedi. "Çox vaxt ən yaxşı fikirlər və həll yolları səssiz olanlardan gəlir."

Bu tövsiyələr çox faydalıdır və ClickHelp komandası ilə əməkdaşlığı nəzərə alır. Hazırkı komanda qurma proqramımda oyunlardan istifadə edirəm. Və metodları və müsbət təcrübələrimi sizinlə bölüşmək istəyirəm.

1. Mənim adım nədir?

Post-it qeydlərində bir sıra adlar yaradın. Hamının tanıdığı məşhur insanlar və ya personajlar olmalıdır. Məsələn I Elizabeth və ya Donald Duck. Sonra hər bir üzvün alnına bir qeyd qoyun. İnsanlar tahmin edənə qədər otaqda bəli və ya yox sualı ilə hərəkət etməlidirlər. Beləliklə, insanlar əvvəllər ünsiyyət qurmadıqları işçilərlə qarşılıqlı əlaqədə olacaqlar.

2. Delikli branda

Bir topa, yuvarlaq bir branda və bir qayçıya ehtiyacınız var. Branda üzərində deliklər açın. Komanda üzvləri topun düşməməsi üçün onu silkələməlidirlər.

Bu oyun qayğı, həll və s. Kimi keyfiyyətləri inkişaf etdirir.

3. Elektrik çəpəri

İki stul arasında ipi bərkidin. Komandanın bir üzvü başqa bir üzvə toxunmalı və ipin üstündən keçməlidir. Bu, yaradıcılığı və beyin hücumlarını təşviq etməyə kömək etdi.

4. hörümçək toru

Bu açıq oyun. İplərlə bir veb qurun. Digər yan elementlərə çatmaq üçün bunlar təmas olmadan keçilməlidir. Bundan əlavə, üzvlər özlərindən əvvəl hər kəslə eyni formaları keçməməlidirlər.

5. Ters charades

Normal qruplarda, bir nəfər qrupun digər üzvləri təxmin etməyə çalışarkən hərəkət edir. Ters çarxlarda isə qaydalar əksinədir. Bir nəfər tahmin etməyə çalışır, amma başqaları qalxıb birlikdə işləyirlər. Oyunun bu versiyası komanda qurmaq üçün daha faydalıdır, çünki komanda üzvlərinin yaxından işləmələri lazımdır.

Bu tövsiyələr komandamıza müsbət təsir göstərmişdir. İşçilər daha məsuliyyətli və diqqətli oldular. Menecerlər ofis işçilərinin fikirlərini dinləməyə başladılar. Əlbətdə ki, bu, sadəcə başlanğıcdır və görəcəyimiz çox iş var. Və təcrübəmi sizinlə bölüşməyə davam edəcəyəm! Yeni məqalələrimi qaçırmamaq üçün yalnız idrak məqalələri deyil, ilham və motivasiya şəkilləri də tapa biləcəyim blog və sosial mediaya qoşulun.

Bu məqaləni faydalı və maraqlı hesab etdinizmi? Mənə bildirin! Alqış düyməsini basıb saxlayın!

Komanda qurma tövsiyələriniz nədir? Komandanızda nəyi və necə dəyişdirmək istərdiniz?

Amanda Johnson, ClickHelp.com-da İşçilərin Motivasiya Məsləhətçisi - SaaS Təminatçıları üçün ən yaxşı onlayn sənədləşdirmə vasitəsi