Texnologiya dünyasında necə bir komanda oyunçusu olmaq

Bu tövsiyələr əlaqələrinizi və komandanızın işdəki səmərəliliyini artıracaqdır

Yuriy Rzhemovskiyin Unsplash üzərindəki fotosu

Kiçik bir inkişaf etdirici kimi ilk işimi tapdığımda son hədəfimə çatdığımı hiss etdim: ən çox sevdiyim şeyə görə pul almaq.

Bacarıqlarımla tanınmağım, xüsusən də illərdir nəzəriyyə və elmdən sonra həyəcan verici idi.

Mən super hip idi.

Bundan az sonra bu yeni dünyada ilk çətin dərsimi özümdən öyrəndim. Kompüter elmləri öyrənərkən öyrəndiklərimlə şeylərin real dünyada necə işləməsi arasında çox böyük bir fərq olduğunu tapdı.

"Çox şey bilirəm" dən "Öyrənməyim üçün daha çox şey var" a sərbəst düşmə idi.

Çərçivələri anlamaqdan naxışlara və iş axınlarına qədər sözün əsl mənasında olduğum yerdən bir neçə mil uzaqdaydım.

Bir geliştirici olaraq kodlamanı gücləndirmək və inkişaf etdirmək istəsəm, öyrənməyə davam etməli olduğumu başa düşdüm. Öyrənmə prosesinin praktik olaraq heç vaxt bitməyəcəyi məni təəccübləndirdi.

On il sonra sürətlə irəliləyin və hər gün yeni texniki şeylər öyrənirəm və bu çox yaxşıdır.

Ancaq mənim ən böyük dərsi yalnız texniki bacarıqların kifayət etməməsi idi.

Texniki bacarıqlar müharibənin yalnız yarısıdır

Texniki bacarıqlarımızı artırmaq üçün çox vaxt sərf edirik. Yeni dillər, çərçivələr, metodlar və nümunələr öyrənirik. O qədər vaxt ayırırıq ki, bəzən gündəlik işimizin başqa bir cəhətini də unuturuq: insan qrupu üzvlərimiz.

Bir inkişaf etdirici, komanda lideri, QA mühəndisi, dizayner və ya məhsul meneceri kimi - çoxumuz komandalarda işləyirik. Epik buraxılışlar və sinir bozucu ayıklama seanslarını paylaşırıq.

Öz baqajları ilə səyahət edən bir qrup insan üçün (təcrübə, fikir və təcrübə) səmərəli işləmək və əməkdaşlıq etmək həmişə asan olmur. Hər bir şəxs ola biləcəkləri ən dəyərli komanda üzvü olmaq üçün müəyyən bacarıqları tətbiq etməlidir.

“Komandanın gücü hər bir üzvdür. Hər bir üzvün gücü komandadır. ”- Phil Jackson

Texniki bacarıq kritikdir, lakin onlar tənliyin yalnız bir hissəsidir. Digər hissə ola biləcəyiniz ən yaxşı komanda üzvü olmaqdır.

Daha yaxşı bir komanda üzvü olmaq üçün necə

Düzü, bunun üçün çox şey lazımdır. Ancaq icazə verin pronto-ya qoyacağınız ən vacib tələblərdən dördünü göstərim.

1. Nəfsinizi eşikdə qoyun

Biz rəqabətçi bir dünyada yaşayırıq. Beləliklə, zaman keçdikcə bizi ayıracaq və həyatda qalacağımıza inandığımız vərdişlər inkişaf etdiririk.

Başqalarından daha ağıllı, güclü və daha yaxşı olduğumuzu göstərmək istəyirik. Gücümüzün komanda yoldaşlarımız və menecerlərimiz tərəfindən tanınmasını istəyirik.

Nəfsimiz tez-tez bizi önə çəkmək üçün sağ qalmaq üçün istifadə olunur və bir problemə həll yolumuzun ən yaxşı olduğuna çox vaxt kor-koranə inanırıq. Başqalarının fikir və təkliflərini qəti şəkildə rədd edirik.

Ən pis halda, həmkarlarımız hətta nədən danışdıqlarını bilmədiklərini hiss edirlər.

Bu davranış nəfsimizi bəsləyə və özümüzü daha yaxşı hiss edə bilsə də, dağıdıcıdır. Hər hansı bir söhbəti boğur, məyusluq və zəhərli bir iş mühiti yaradır.

“Eqo uğurun böyük inhibitoru ola bilər. Fürsətləri və uğurları məhv edə bilər. “- Dwayne Johnson

Bir komandanın səmərəli işləməsi və iş birliyi qurması üçün üzvlər bir-birlərinə hörmət etməli, başqalarının səsini eşitməsinə icazə verməli və tam razılaşmadığımız zaman da fikirlərini qəbul etməlidir.

Bu şəkildə təhlükəsiz bir mühiti təbliğ edirik. Özümüzü təhlükəsiz hiss etdikdə nəfsimiz əhəmiyyətsiz olur.

2. Rəyləri əhatə edin

Davamlı rəy, istər müsbət, istərsə də mənfi, şəxsi böyümənin və komanda işinin açarıdır. Onsuz, zəif tərəflərimizi və necə inkişaf edəcəyimizi heç vaxt bilməyəcəyik.

Mənfi rəy almaq çətindir. Müdafiəyə meylli oluruq və davranış və hərəkətlərimizə haqq qazandırmağa çalışırıq.

Mənfi rəy vermək, qarşı tərəfin necə reaksiya verəcəyindən qorxduğumuz qədər çətindir. Paternalizm kimi ortaya çıxa biləcəyindən qorxuruq, buna görə də ümumiyyətlə ondan tamamilə qaçırıq.

“Hamımızın bizə rəy bildirməsi üçün insanlara ehtiyacımız var. Bu şəkildə inkişaf edirik. "- Bill Gates

Ancaq geribildirim - verin və alın - nəyə ehtiyacımız olduğunu və necə inkişaf etdirə biləcəyimizi anlamaq üçün ən güclü vasitədir.

Beləliklə, konstruktiv rəy verməyi öyrənməliyik, eyni zamanda tənqidi qəbul etmək üzərində də çalışmalıyıq. Bu şəkildə gündəlik həyatda dəyişiklikləri həyata keçirə və daha dəyərli bir komanda üzvü ola bilərsiniz.

3. Məsuliyyətli olun

Kick-ass xüsusiyyətini göndərdikdə, çətin bir səhv düzəltdikdə və ya ruhlandırıcı bir danışma etdiyimiz zaman səylərimizin tanınacağını gözləyirik. Etdiyimiz yaxşı şeylərə görə cavabdeh olmaq asandır.

Ancaq biz insanıq və səhv etməyə meylliyik. İstehsalda kritik bir qüsura səbəb ola bilər, səhv başa düşülmüş bir şey söyləyə və ya kimisə incitəcək şəkildə hərəkət edə bilərik.

Səhvlərimizə görə cavabdeh olmaq heç vaxt asan deyil. Hiss olunur ki, böyük "Mən səhv etdim" işarəsi ilə gəzirik və arxamızda bir qadın "Utan, ayıb, ayıb" deyə qışqırır.

Anlamağınız lazım olan ilk şey səhv etmək yaxşıdır. Səhvdən zövq almaq əvəzinə, böyümək üçün bir fürsət kimi görün.

Buna görə cavabdeh olun. Hesabatlılıq yetkinliyi nəzərdə tutur. Bir komanda içərisində inam yaratmaq üçün əsas amildir. Dediyiniz bir şey səhv başa düşüldüsə və ya kodladığınız bir şey istehsalda bir səhv yaratdısa - bu səhvlə üzləşin və cavabdeh olun.

"Bəhanələri yaxşı olanlar nadir hallarda başqa bir şey üçün yaxşıdırlar." - Benjamin Franklin

Komanda üzvləriniz arasında güvən yaradacaqsınız və ən çətin vəziyyətlərdə də sizin orada olacağınıza güvənəcəklərini biləcəklər.

4. Bilik yığan olmayın

Davamlı bir öyrənmə prosesindəyik. İstər onlayn bir kurs olan StackOverflow-a cavab oxuyursunuz, istərsə özünüzə yeni bir çərçivə öyrədin, beyniniz daima bilik yeyir.

Bu illər ərzində çox məlumat qazanırıq. Öz sahəmizin mütəxəssisi oluruq və həqiqətən yaxşı olduğumuz zaman bu mövzu ilə əlaqə quran şəxs oluruq.

Bizi şirkət üçün bu qədər dəyərli edən şeyə sahib olduğumuz biliklərin olduğuna inanaraq asanlıqla aldanırıq - əvəzolunmazıq. Beləliklə, biz bu bilikləri yığırıq.

Ancaq bilik ovçuları hər hansı bir komanda üçün dağıdıcıdır.

Karyeramızda qazandığımız biliklərin əldə edilməsini inkar etsək, komandamızın məhsuldarlığına və səmərəliliyinə zərər verməklə yanaşı, hər kəsin özü üçün olduğu bir mədəniyyət yaradırıq.

Zəhərlidir.

Biliyi paylaşdığınız zaman başqalarına güc verirsiniz. Şəxsi böyümələrində fəal iştirak edirsiniz. Söhbəti və yaradıcı düşünməyi təşviq edirlər.

Bilik mübadiləsi ilə əlaqəli ən yaxşı şey qarşılıqlı olmasıdır: başqaları öz biliklərini sizinlə paylaşma ehtimalı daha yüksəkdir. Yanında oturan insandan nə qədər şey öyrənə biləcəyinizə təəccüblənəcəksiniz.

"Bilirsinizsə, başqalarının şamlarını yandırsınlar." - Margaret Fuller

Öz sahənizin mütəxəssisi olmaq sizi mütləq böyük bir tərbiyəçi etmir. Öyrətməyə və öyrənməyə vaxt ayırdığınız zaman daha dəyərli bir komanda üzvü olursunuz.

Komanda işi üçün vaxt ayırın

Oyununuzu inkişaf etdirmək üçün texniki bacarıqlarınızı davamlı olaraq inkişaf etdirməli olduğunuz halda, komanda işi bacarıqlarınıza yer ayırmalısınız. Texniki cəhətdən yaxşı bir komanda üzvünə sahib olmaqdan daha pis bir şey yoxdur, amma birlikdə işləmək lazım olduqda tamamilə pisdir.

Söhbət yalnız müsbət bir mühit yaratmaqdan getmir. Mükəmməl komandanı bu dörd tələbi yerinə yetirən fərdi komanda üzvləri ilə birləşdirdiyiniz zaman daha yaxşı texniki nəticələr və müstəsna səmərəlilik əldə edəcəksiniz.

Və hər kəs üçün bir şey var.