Aktiv düşüncə tərzi və passiv düşüncə tərzi: taleyinizə necə nəzarət etmək olar

"Darıxmışam." Axırıncı dəfə nə vaxt dedin? Mən çox əvvəl deyil, bahis edirəm.

Mənə 4 dəqiqə vaxt versən, bunun niyə pis bir əlamət olduğunu söyləyəcəyəm.

Keçmişdə həmişə başqalarından cavab axtarırdım. Kiçik olanda məktəb müəllimləriniz hər gün nə edəcəyinizi söyləyirlər. İbtidai məktəblərdə, liseylərdə, kolleclərdə və universitetlərdə sistem budur.

Həmişə bir qrupa nə edəcəyini söyləyən bir insan var. Bu insanlara nə edir?

Məktəb sistemləri bizi passiv olmağı öyrədir. Və məktəbdən çıxdıqdan sonra heç bir şey dəyişmir. İlk işimi tapanda nə edəcəyimi rəisimə qulaq asdım.

İlk işimə atamla başladığımda cavablar üçün ona baxdım.

İndi kimsə bunun təcrübə məsələsi olduğunu düşünə bilər. Ən açıq fikir budur. Biz inanırıq:

"Mən gənc olanda sifariş qəbul edirəm. Yaşlandıqda sifariş verirəm."

Bu, çox passiv olduğu üçün ala biləcəyiniz ən pis münasibət haqqında. Bunun əvəzinə aktiv bir düşüncə tərzini mənimsəmək karyeramız üçün daha faydalıdır.

Passiv və aktiv zehniyyət arasındakı fərq nədir? Aktiv düşüncə tərzini necə formalaşdırırıq? Öz düşüncə tərzimi dəyişdirmək üçün istifadə etdiyim üç addımlıq bir müddət var. Onu da istifadə etməkdən çəkinməyin.

Addım 1: Passivliyin pis olduğunu etiraf edin

Sıxıntıdan danışanda yaxşı cansıxıcılıqdan danışmıram. Bəzən ən yaxşı fikirlər tamamilə rahat olduğumuz zaman bizə gəlir. Bu yaxşıdır.

Bu yazıda, bir növ "nə etdiyim barədə heç bir fikrim yoxdur" deyildiyimizdən bəhs edirəm.

Bu hissi tanıyırsan? Bu məqsədsiz bir hissdir.

Müəyyən dərəcədə heç kim nə etdiklərini bilmir. Fərq budur ki, hər zaman həyatdan cansıxıcı olsanız, cəhd etməyin.

Və cəhd etməyən insanlar uduzanlardır. Siz bilirsiniz nəyə görə? Həyat heyranedicidir - ancaq onu yaşamağa çalışmalısan.

Birlikdə olmamağınız üçün yaxşı bir şey yoxdur. Sərnişin kimi həyatdan keçə bilməzsən.

Bir nöqtədə sükanı əlinizə alıb növbəti yerə getmək istədiyinizə qərar verməlisiniz. Aktiv düşüncəli insanlarla passiv düşüncəli insanlar arasındakı fərq budur.

Birincinin taleyi var. İkincisi bunu başqalarına tapşırır.

Addım 2: öyrənməyə qarışın

Stoik filosof Seneca, Həyatın Kısalığı'nda bunu ən yaxşı şəkildə söylədi:

“Özünüzü öyrənməyə həsr etdiyiniz zaman həyatda cansıxıcılıqdan çəkinəcəksiniz. Gündüz işığından bezdiyiniz üçün gecəyə həsrət qalmayacaqsınız. Özünüzə yük olmayacaqsınız və başqaları üçün faydasız olmayacaqsınız. Dost olmaq üçün çoxlarını cəlb edəcəksiniz və ən yaxşı insanlar ətrafınızda sıxışacaq. "

Buna görə inanıram ki, aktiv düşüncənin təcrübə ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Ən yüksək menecerlərdən daha maraqlı və daha çox sual verən təcrübəçiləri tanıyıram.

Ancaq aktiv bir düşüncə tərzinə sahib olmağın yaş və təcrübə ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.

Məsələn, çalışdığım altmışlı yaşımdakı bir sığorta məsləhətçisi təcrübəçi qədər maraqlıdır. Onunla danışdığınız hər şeydən həyəcanlanır.

Bu yaxınlarda qardaşımla bir çap mağazasına getdik. Üçüncü nəsil bir iş sahibi olan sahibkar, işi illər əvvəl atasından götürdü. Bizə tam bir tur verdi və istifadə etdikləri köhnə çap maşınlarını göstərdi və s.

Qardaşımla mən həqiqətən maraqlandıq. Johannes Gutenberg tərəfindən hazırlanan mətbəə insan inkişafı üçün ən böyük ixtiradır. Kitab olmasaydı bugünkü yerimizdə olmazdıq. Bu məni valeh edir.

Sahib, "Kitablarımızı, jurnallarımızı, broşürlərimizi və s. Necə çap etdiyimizi soruşan birisi ilə heç vaxt rastlaşmadım" dedi.

Çox adam öyrənməyə borclu deyil. Buna görə bu qədər insan cansıxıcıdır. İndi təəccüblənməməlisən.

Addım 3: əlavə dəyər yaradın

Addım 2-yə əməl etsəniz, dəyər əlavə etmək asan olur. Əgər maraqlanırsınızsa və sual verirsinizsə, öyrənin. Öyrəndikcə daha çox bilik və fikir sahibi olacaqsınız.

Fikirləriniz olduqda, bunlar həyatınızı, işinizi, işinizi və s. Yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edilə bilər. Məntiq budur.

Lakin bu o demək deyil ki, fikir və tövsiyənizi açıq şəkildə hamı ilə bölüşməlisiniz. Siz bilirsiniz nəyə görə?

Yaxşı bir fikir və ya məsləhətə sahib olmağınız o demək deyil ki, bu barədə başqasına danışmalısınız. İnsanlar tez inciyirlər.

Səbəbi tövsiyələrin tənqid kimi qəbul edilməsidir.

Dale Carnegie, necə dostluq etmək və insanlara təsir göstərmək mövzusunda geniş yazır. Dəyər qatmağa çalışarkən incə olmalısan. Carnegie deyir:

  1. Tənqid etmə, mühakimə etmə və şikayət etmə
  2. Dürüst və səmimi təqdir verin
  3. Qarşıdakı insanda alovlu bir istək yaradın - İnsanları məcbur etməyə çalışmaqdansa, bir şeyi özləri həyata keçirməsinə icazə vermək daha yaxşıdır.

Bəzən insanlar mənə e-poçt göndərir və blogumla bağlı bir şey dəyişdirməyim lazım olduğunu söyləyirlər. "Məqalələriniz çox uzundur!" Bu yaxınlarda kimsə dedi. Göründüyü kimi heç Carnegie-ni oxumayıb.

Aktiv bir düşüncə tərzini mənimsəməyə gəldikdə; daha çox bilmək sizə kömək etmir - yalnız hərəkət sizə kömək edir. Passiv düşüncə tərzi olan insanlar bunun sağlam düşüncə olduğunu düşünürlər. Artıq şeyləri bildiklərini düşünməyə tələsirlər.

Ancaq sizin və mən hər ikimizin bildiyimiz kimi; Bildiklərinizdən deyil, etdiklərinizdən.

Ən əsası öyrənməyə sadiq olmağımızdır. Özünüzə inanıb insanlara (kimə kömək edilməli) həyatda və işdə kömək etməyə çalışırsınızsa, həmişə mənalı bir şeyiniz var. Siz də irəliləməyə davam edirsiniz.

Tərəqqi etmək (nə qədər az olursa olsun), aktiv düşüncəyə sahib olduğunuzun əmin işarəsidir.